| :: 인사보상 :: | |
| Company Introduction | 국내 중견 자동차 부품 제조사 |
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| Job Description | ■ 보상 전략 수립 및 운영 - 회사의 비전과 목표에 연동된 보상 전략 수립 - 임금, 성과급, 복리후생제도 등 차별적 보상구조 설계 및 운영 ■ 성과 기반 보상 및 시스템 관리 - 인사평가와 연계된 보상체계 및 정책 도입 및 운영 - 조직 목표 달성 및 개인별 동기부여를 견인 할 수 있는 보상정책 수립 ■ 급여 및 복리후생 프로그램 운영 - 동종업계와 비교하여 경쟁력 있는 보상정책 수립 - 구성원의 요구와 조직의 특성을 반영한 복리후생 정책 개발 ■ 보상 데이터 분석 및 보고 - 월간/연간 인건비 분석 및 예산 관리(Plan / Actual 분석) 및 HR Analitics 담당 - 급여수준, 성과 분포, 보상정책의 효과성을 분석 또는 평가하여 개선안 도출 ■ 노동법 대응 및 사내규정 제•개정/관리 - 노동관계법 및 정책 변화, 시장현황 변동에 맞는 보상 정책 및 제도 기획, 수립 및 운영 리드 - 보상과 연계된 법령 및 Compliance영역에 대한 확인/실무 적용 |
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| Job Requirement | - 경력 : 7~12년 - 지식 . 보상에 대한 다양한 Practice에 대한 이해도를 갖추신 분 . 인사 기준 및 관련 법규 및 Compliance 영역에 대한 이해가 있으신 분 - 스킬/능력 . 사업/인력 운영 계획 수립 능력 . 숫자/데이터 분석을 통한 가설 검증 및 문제해결 . 효과적인 커뮤니케이션 스킬 협업 역량 - 경험 . In-house Payroll & Pay Structure 경력 4년 이상 (대리말 ~ 과장급 선호, 총 경력 12년 이하) . 300인 이상 사업장에서의 보상 업무 경험 - 추가사항 . 관련 분야 : HRM, Pay Structure, 보상 . 관련 전공 : 경영, 경제, 법학 등 [우대사항] - 300인 이상 사업장 보상 업무 경력이 있는 분 - 다양한 커뮤니케이션 채널 활용 경험 |
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| Location | 경남 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [협의] | ||
| No. of Recruitment | 0 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 이력서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
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| Contact/Inquiry | 한재웅 / 상무이사 02-6281- 5064 hjw@nterway.com |
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