| :: 노무 담당 :: | |
| Company Introduction | 중견기업 |
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| Job Description | ■ 노무관리 및 리스크 대응 근로기준법·산업안전보건법 등 노동관계법에 따른 인사·노무 정책 수립 및 운영 근로자 진정·분쟁 발생 시 조사 및 대응 (노동위원회, 고용노동부 등) 징계/인사위원회 운영, 해고·징계·징계예고 등 제반 프로세스 관리 근로시간·휴게·휴가·복무 제도 관리 및 개선 비정규직(계약직, 파견직, 도급직 등) 관리 및 근로계약 검토 외부 노무법인 및 법률자문 대응, 감사 및 정부기관 보고 지원 ■ 인사기획 및 조직운영 인사 제도(평가·보상·승격 등) 기획 및 제도 개선 인력계획 수립, 조직개편·인사발령 관리 복리후생 및 근태 제도 운영(휴직, 대체휴가, 복지포인트 등) 핵심인재 육성 및 직원 리텐션 관리 ■ 노사 커뮤니케이션 및 교육 전사 근로자 대상 노무 리스크 사전 예방 교육 기획/운영 직장 내 괴롭힘 예방·리더십·윤리경영 등 법정의무교육 운영 직원 VOC 및 고충상담 프로세스 구축 및 운영 구성원 만족도 조사, 조직문화 개선 프로젝트 참여 |
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| Job Requirement | 학사 이상 (전공 무관, 인사·경영·법학 우대) 인사·노무 관련 경력 5년 이상 (기업 HR 또는 노무법인 경력 포함) 근로기준법·노동관계법 전반에 대한 이해 및 실무 적용 능력 인사위원회·노동위 진정·희망퇴직 등 분쟁 대응 경험 복수 고용형태(정규직, 계약직, 파견직 등) HR 운영 경험 [우대사항] 제조·서비스·B2B 플랫폼 등 300인 이상 사업장 노무관리 경험자 노무사 자격 보유자 또는 HR관련 자격증(ERP 인사 1급 등) 보유자 인사제도(평가·보상·근태 등) 설계 경험 조직문화 개선 및 사내 커뮤니케이션 프로그램 운영 경험 고용노동부 감사·노동위 심문 대응 실무 경험 |
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| Location | 서울 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [협의] | ||
| No. of Recruitment | 0 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 이력서 경력기술서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
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| Contact/Inquiry | 이진숙 / 전무이사 02-6281- 5093 jslee@nterway.com |
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