| :: 인사 담당자(대리/과장급) :: | |
| Company Introduction | 국내 대형 엔터테인먼트 IP사업 부문 |
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| Job Description | 1) 보상 및 급여 관리 - 보상 구조 및 정책을 기획•운영하여 공정하고 경쟁력 있는 보상 체계 관리 - 급여 지급 프로세스 운영 및 관리 (월 급여 및 상여 지급, 입사자 급여 오퍼) - 퇴직연금 적립 및 지급 관리 - 원천세 및 4대보험 신고 및 납부, 연말정산 관련 업무 지원 2) 근태 및 복리후생 프로그램 운영 및 관리 - 근태 및 복리후생 제도 운영을 통한 임직원 만족도 제고 및 조직 경쟁력 강화 - 근태 관리 (연차 휴가 부여 및 정산, 휴직자 관리 등) - 복리후생 프로그램 운영 및 관리 (학자금 지원, 주택자금 무이자 대출, 단체상해보험, 명절 상품권, 상담 프로그램 등) 3) 성과 관리 및 인사 평가 - 평가의 객관성과 임직원 수용성을 확보하기 위한 성과 관리 체계 구축 및 운영 - 평가 프로세스 운영 및 개발 계획 수립을 통한 임직원 성과 향상 및 성장 기회 발굴 - 인사 평가, 수습 평가, 승진 등 평가 프로세스 운영 및 관리 - 평가 플랫폼 운영 4) 데이터 분석 및 보고 - 인사 데이터 분석 및 주요 인사 지표에 대한 정기 보고서 작성 - 데이터 기반 인사이트 도출을 통한 인사 의사결정 및 정책 수립 지원 5) 기타 인사 업무 - 인원관리 (입•퇴사, 인사발령, 조직개편 등) - HRIS 및 임직원 마스터 파일, 조직도 관리 - 관공서 제출 자료 지원 및 청년추가고용장려금•청년내일채움공제 관련 업무 지원 - 각종 증명서 발급 및 노무 업무 지원 |
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| Job Requirement | [자격 요건] - 학사 이상 - 경력 6년 ~ 8년 (급여&복리후생 업무 경험 필수) - 데이터 기반 분석적 사고 및 문제 해결 역량 - HRM 제도 운영을 위한 정확하고 세밀한 업무 수행 역량 - 조직 및 제도 변화에 유연하게 대응하는 역량 - 유관부서 및 임직원과의 협업 및 커뮤니케이션 역량 - 노동법 및 근로기준법 등 인사 관련 법령에 대한 이해 [우대 조건] - 100인 이상 사업장 또는 스타트업에서의 HR 경험자 - 더존 ERP 사용 경험자 - 상경 계열 또는 인사 관련 전공자 |
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| Location | 서울 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [과장급][대리급] | ||
| No. of Recruitment | 0 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 자기소개서, 경력기술서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
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| Contact/Inquiry | 이원석 / 컨설턴트 02-6281- 5084 lws@nterway.com |
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