| :: 코스닥 상장 제조기업 - 헝가리법인(주재원) 경영지원팀 인사파트장(과~차장급) :: | |
| Company Introduction | 국내 유명 2차 전지 제조기업 |
|---|---|
| Job Description | [채용 직급] 과장~차장급 [담당 업무] - 법인 전반적인 채용 전략 수립 및 실행, 직무별 인력계획 수립, 현지 채용 프로세스 관리 - 현지 급여 체계 설계 및 운영, 성과급 제도 수립 및 관리, 본사 정책과 정합성 유지 - 노무/법규 대응 : 현지 노동법 준수 관리, 노무 이슈 및 단체 협약 대응, 고용 계약 관리 및 규정 정비 - 조직 문화, 교육 : 현지 직원 교육 체계 수립 및 운영, 온보딩 프로그램 설계, 조직문화 활성화 지원 - 현지 인사 시스템 관리 및 인사 데이터 관리, 경영진 보고 자료 작성 및 보고 - 본사 인사팀 협업 및 보고 : HR 정책의 현지화, 본사 지침 이행 - 경영진 수명업무 지원 및 인사 관련 회의체 운영 - 회사 청소 및 기숙사, 차량 운영 관리 |
||
|---|---|---|---|
| Job Requirement | [담당 업무] - 법인 전반적인 채용 전략 수립 및 실행, 직무별 인력계획 수립, 현지 채용 프로세스 관리 - 현지 급여 체계 설계 및 운영, 성과급 제도 수립 및 관리, 본사 정책과 정합성 유지 - 노무/법규 대응 : 현지 노동법 준수 관리, 노무 이슈 및 단체 협약 대응, 고용 계약 관리 및 규정 정비 - 조직 문화, 교육 : 현지 직원 교육 체계 수립 및 운영, 온보딩 프로그램 설계, 조직문화 활성화 지원 - 현지 인사 시스템 관리 및 인사 데이터 관리, 경영진 보고 자료 작성 및 보고 - 본사 인사팀 협업 및 보고 : HR 정책의 현지화, 본사 지침 이행 - 경영진 수명업무 지원 및 인사 관련 회의체 운영 - 회사 청소 및 기숙사, 차량 운영 관리 [자격 요건] - 8년 이상 - 인사/노무 전문가로서 과제를 체계적으로 수치화 하고 논리적인 프로세스를 수립하며 준수할 수 있는 사람 - 책임감을 갖고 과제를 처음부터 끝까지 완결성 있게 실행, 종료하는 사람 - 중견기업 이상에서 채용/노무/급여를 포함한 HR 전반 업무 경험 3년 이상 보유 - 헝가리 또는 유럽 현지 노동법 및 고용 규정에 대한 이해 보유 (또는 빠른 습득 가능자) - 타 부서 및 대외 유관 조직과 커뮤니케이션이 원활하고 밝고 긍정적인 사람 - 인력 계획 수립 프로세스 경험자 (제조업 경험 우대) - 현지 스태프 업무 지시 및 보고서 리뷰 가능한 수준의 Business English [Selling Point] - 헝가리 법인의 인사 파트장으로, HR 조직의 체계를 직접 설계 구축하는 경험 - 채용, 보상, 노무 교육을 아우르는 Full Cycle HR 역할 수행으로 전문성 강화 - 2차 전지 산업 내 해외 HR 파트장 포지션으로, 글로벌 Manufacturing HR역량 강화 가능 - 본사와 긴밀히 협업하여 GHR 정책의 현지화를 주도하는 핵심 역할 - 추후 조직 확대 및 HR 기능 고도화에 따라 업무 범위 및 직급 성장 기회 |
||
| Location | 해외|해외 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [차장급][과장급] | ||
| No. of Recruitment | 0 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 이력서 및 자기소개서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
||
| Contact/Inquiry | 전동윤 / 상무이사 02-6281- 5008 dyjun@nterway.com |
|---|
