| :: 컬처팀 (HRD) :: | |
| Company Introduction | 국내 중견 자동차 부품 제조사 |
|---|---|
| Job Description | ■ 리더십 & 핵심인재 확보/육성 - CTR Leadership Credo 및 Leadership Pipeline 기반 육성체계 운영 - 그룹 핵심인재(Talent Pool) 선발•관리 및 성장 프로그램 운영 - 리더십 교육 체계 및 직책/레벨별 성장 프로그램 기획 - 핵심 포지션 Succession Planning 운영 지원 - People Session 및 인재 리뷰 운영 지원 - 리더 대상 피드백•코칭•성과관리 역량 강화 프로그램 운영 - 그룹 차원의 인재 확보(TA) 전략 및 브랜딩 실행 지원 ■ 조직개발(OD) 및 조직문화 실행 - 역량 기반 조직진단 결과 분석 및 조직 액션 연계 - 조직별 리더십/협업/몰입 개선 프로그램 기획 및 운영 - 성과 중심 조직문화 정착을 위한 실행 프로젝트 참여 - 조직문화 캠페인 및 변화관리(Change Management) 지원 - 리더 및 조직 대상 워크숍/퍼실리테이션 운영 - 조직 이슈 및 현장 문제 기반 개선 과제 도출 ■ 해외법인 HR 운영 표준 및 현지화 지원 - 그룹 공통 HR 운영 원칙 및 가이드 정비 지원 - 해외법인 HR 운영 현황 분석 및 개선 과제 도출 - 글로벌 리더십/조직문화 방향성 정렬 지원 - 현지 조직 특성을 고려한 HR 제도•운영 현지화 협업 - 글로벌 커뮤니케이션 및 운영 체계 지원 - 그룹 차원의 HR 동기화 프로젝트 참여 |
||
|---|---|---|---|
| Job Requirement | - HRD/OD 관련 경력 5~10년 보유하신 분 - 리더십•핵심인재•조직개발 관련 실무 경험이 있으신 분 - 단순 운영보다 “조직 변화 실행”에 관심이 많으신 분 - 현업 및 리더와 협업하며 프로젝트를 끝까지 실행해본 경험이 있으신 분 - 스스로 문제를 정의하고 실행 우선으로 움직일 수 있는 분 - 제조업/그룹사 환경의 복잡성을 이해하고 유연하게 대응 가능한 분 - 구성원의 성장과 조직 성과를 함께 고민할 수 있는 분 [우대사항] - 리더십 파이프라인 및 핵심인재 체계 운영 경험 - 조직진단•조직문화•변화관리 프로젝트 경험 - 영어 기반 커뮤니케이션 가능하신 분 - HR 데이터 기반 분석 및 인사이트 도출 경험 - AI 및 디지털 기반 HR 업무 활용 경험 - “좋은 제도”보다 “실제 작동하는 운영”을 중요하게 생각하시는 분 - 빠른 실행과 높은 기준을 동시에 지향하시는 분 - 스스로 맥락을 읽고 선제적으로 움직이는 스타일의 분 |
||
| Location | 경남 | Degree Level | 대졸이상 |
| Career Level | [협의] | ||
| No. of Recruitment | 0 | ||
| Salary | 협의 | ||
| Required Document | 이력서 | ||
| Others | - 원서 마감후 1차(서류) 합격자에 한하여 개별연락 - 해외여행에 결격 사유가 없는 자 - 이력서에 연락처, 희망연봉 게재 |
||
| Contact/Inquiry | 한재웅 / 상무이사 02-6281- 5064 hjw@nterway.com |
|---|
